Niet langer het CV met werkervaring, maar persoonlijkheid en houding bepalen hoe werkzoekenden zich kunnen onderscheiden op de steeds onzeker wordende arbeidsmarkt. Die onzekere markt betekent niet alleen een verandering voor werkzoekenden, maar ook voor de adviseurs die hen begeleiden. Hoe spelen een beroepskeuze-test maker van Qompas, een zelfstandige loopbaancoach, een loopbaanadviseur aan de UvA en de directeur van Banenbeurs NL in op een veranderende banenmarkt?
Het gebrek aan vacatures sinds de crisis van 2008 en het verdwijnen van "de vaste baan" betekenen meer onzekerheid. Dat lijken de meeste mensen rationeel wel te kunnen begrijpen. Qua gevoel iets minder. De loopbaancoaches en adviseurs van nu richten zich op het omgaan met ongemak en kansen uit onverwachte hoek.