In zijn bestseller 'Semco-stijl' vertelt Ricardo Semler over de radicaal andere werkwijze die hij in zijn bedrijf Semco heeft toegepast. Werknemers bepalen zelf hoe laat ze beginnen, wie ze als baas willen en wat hun salaris is. Het enige dat telt is dat het product op de afgesproken tijd af is. Het resultaat: gelukkige werknemers en een hoge winst.
Het bedrijf is op een democratische manier georganiseerd en werknemers hebben heel veel verantwoordelijkheid. Semler gelooft dat zachte waarden als liefde, vertrouwen en openheid succesvollere organisaties opleveren.
Ricardo Semler denkt dat Nederland met zijn montessorischolen, pensioenfondsen en grote coöperaties socialistisch en kapitalisch genoeg is voor een succesvolle toepassing van zijn werkwijze.