Psychoanalyticus Paul Verhaeghe zoekt het in de aflevering Gaten in de markt onder andere in het 'Rank and Yank'-systeem. Dit bedrijfsmodel komt in de jaren negentig overwaaien vanuit het Amerikaanse bedrijfsleven. Het concept is simpel: managers schalen hun personeel in op basis van prestaties. Er ontstaan drie categorieën: de hoogvliegers, de middengroep en de laagvliegers. Hoogvliegers krijgen promotie en een bonus, laagvliegers worden publiekelijk vernederd en ontslagen.
Het systeem maakt van collega's concurrenten. Verhaeghe spitst zijn voorbeeld toe op Enron: het inmiddels failliete Amerikaanse energiebedrijf dat 'Rank and Yank' eind vorige eeuw invoerde. De laagvliegers vonden daar hun foto en het verhaal van hun mislukking op de bedrijfswebsite terug en werden vervolgens ontslagen. Jaarlijks vloog er tien tot twintig procent van het personeel uit.